ПРОГРАММА развития Сакской городской организации Профсоюза и повышения эффективности ее деятельности на 2015-2020 годы

ПРОГРАММА

развития Сакской городской организации Профсоюза

и повышения   эффективности ее деятельности

 на 2015-2020 годы

 

Целью программы развития организации Профсоюза является:

 

повышение уровня работы первичных профсоюзных организаций

через реализацию в Сакской городской организации 4-х групп условий:

 

  • 1 группа – нормативно-методические условия (изучить и применять локальную нормативную базу деятельности профсоюзных организаций, разработать положения о комиссиях, регламенты и номенклатуру и т.д.);
  • 2 группа – информационно – коммуникативные условия (повысить информированность членов Профсоюза, ввести ежегодный публичный отчет профкома, развивать индивидуальные формы работы);
  • 3 группа – организационно-кадровые условия (повысить уровень функциональной грамотности актива, уровень правовой грамотности председателей первичных профсоюзных организаций, развивать практические компетенции актива);
  • 4 группа – финансовые и материально-технические условия (перераспределение средств (через сметы) и направление их на основные направления деятельности профсоюзной организации, работу с активом);

формирование мотивационной среды в муниципальном образовании городского округа Саки Республики Крым (проведение целевых организационных кампаний, введение в образовательных организациях регулярных Недель профсоюзного комитета и т.д.);

усиление организаторской роли выборных профсоюзных органов городской организации Профсоюза (улучшение планирования и исполнительской дисциплины);

улучшение работы  школ профсоюзного актива (разработка программ обучения);

выработка показателей и критериев оценки результатов деятельности первичных профсоюзных организаций;

введение системы рейтинга первичных профсоюзных организаций Профсоюза на основании контрольно-измерительных показателей (таблиц оценки уровня эффективности работы);

введение в городской организации 4-х уровневого подхода к определению эффективности деятельности первичных профсоюзных организаций:

поддерживающий уровень (сохранение достигнутого уровня членства в Профсоюзе, стабильная работа профорганов и т.д.);

прогрессивный уровень (рост профсоюзного членства, развитие инновационных форм работы, усиление индивидуальной работы по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза и т.д.);

регрессивный уровень (снижение членства, рост издержек в работе профсоюзного комитета, формальный подход к реализации своих полномочий и т.д.);

смешанный уровень (поддерживающее + прогрессивное развитие или поддерживающее + регрессивное развитие организации).

формирование на основе итоговых показателей:

  • городского рейтинга первичных профсоюзных организаций;
  • составление на уровне городской организации Профсоюза Списка эффективных первичных организаций;
  • формирование на основе показателей первичных профсоюзных организаций Профсоюза, занявших верхние строчки Рейтинга, модели эффективной первичной организации;
  • обобщение и распространение на уровне города опыта работы эффективных первичных профсоюзных организаций и др.

 

Механизмы реализации программы развития Сакской городской организации Профсоюза   и повышения эффективности ее деятельности

 на 2015-2020 годы:

 

перспективные и текущие планы работы, предусматривающие:

  • паспортизацию первичных организаций Профсоюза (разработка и утверждение макета паспорта первичной организации на Президиуме Комитета Сакской городской организации Профсоюза);
  • разработку критериев оценки деятельности первичной организации Профсоюза (утверждение Примерной таблицы с критериями);
  • составления рейтинга первичных организаций Профсоюза
  • городские смотры и конкурсы первичных профсоюзных организаций Профсоюза;
  • учебные семинары и другие организационные формы работы;
  • рабочие группы по реализации целей и задач программы развития;
  • школы профсоюзного актива, профсоюзные лекторы и т.д.

 

В  качестве  контрольно-измерительного  инструмента использовать:

 

  • паспорт первичной профсоюзной организации (примерный паспорт разрабатывать и утвердждать на Президиуме Сакского Комитета Профсоюза);
  • паспорт городской организации Профсоюза;
  • таблицу критериев (разрабатывать и утверждать на Президиуме ежегодно).

           

           Выполнение  программы   имеет  целью:

 

  • организационное укрепление организаций Профсоюза на всех уровнях структуры Сакской городской организации
  • повышение охвата профсоюзным членством работников образования;
  • достижение открытости в работе организаций Профсоюза;
  • активное информирование членов Профсоюза о деятельности выборных профсоюзных органов через регулярное размещение в интернете Открытого отчета профкома первичных организаций Профсоюза, Комитета Сакской городской организации Профсоюза;
  • повышение уровня работы выборных профсоюзных органов Профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов Профсоюза, их социальной защите  через колдоговорную практику, систему социального партнёрства;
  • оценку и выявление на уровне муниципалитета эффективно работающих первичных организаций Профсоюза;
  • формирование списка эффективных первичных профорганизаций;
  • обобщение и распространение опыта работы эффективных первичных профорганизаций ;
  • поощрение по итогам года эффективных первичных профорганизаций ;
  • уточнение списка первичных профсоюзных организаций, требующих организационно-методической помощи и разработке мер по оказанию этой помощи.

 

Нормативно-методическое сопровождение программы.

Нормативно-методическое сопровождение программы развития Сакской городской организации Профсоюза и повышения эффективности ее деятельности на 2015-2020 годы опирается и основывается на Программе развития Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2020 годы, а также других документах и материалах инновационного характера, действующих в Профсоюзе.

 

 

Прокомментировать

Войти:


Войти через соцсеть: